Valutazione del personale
Lo Studio affianca la Direzione delle risorse umane nella definizione delle strategie di crescita e sviluppo, proponendo un sistema di valutazione professionale con l’obiettivo di incrementare l’efficacia e l’efficienza organizzativa dell’impersa.
Proponiamo l’adozione di un sistema strutturato, semplice ed efficace affinchè la valutazione delle competenze sia permanente nel tempo.
Definiamo ruoli e posizioni
Defininiamo competenze e indicatori di performance
Costruiamo insieme le schede di valutazione per effettuare:
l’ autovalutazione delle prestazioni
la valutazione delle prestazioni
la valutazione dei comportamenti.
la valutazione del potenziale.
Definiamo:
- competenze professionali
- qualità personali in relazione ai compiti assegnati;
- risultati conseguiti a fronte di progetti e obiettivi
- qualità del lavoro
- impegno, coinvolgimento e comportamento generale sul lavoro
- crescita professionale
Al termine del processo di valutazione, i responsabili delle Risorse Umane e responsabili si concentreranno sull’analisi delle informazioni raccolte per stabilire gli interventi più appropriati da mettere in campo:
- corsi di formazione
- revisione delle politiche di retribuzione
- incentivi economici
- introduzione di un sistema premiante più efficace